مصمم جرافيك

مكان العمل: طرابلس – زناتة

المتطلبات:
• متفرغ بدوام جزئي
• جيد استخدام برامج التصميم (adobe photoshop -adobe illustrator – canva – coreldraw – adobe inDesign – figma )
• مبدع في تصاميمه
ملتزم بالمواعيد

المزايا:
• راتب مجزٍ.
• بيئة عمل احترافية.
• فرص للتطوير الوظيفي.

للتقديم:
يرجى إرسال السيرة الذاتية مع ذكر (مصمم جرافيك ) في عنوان الرسالة.

موظف مبيعات

مكان العمل: طرابلس – زناتة

المتطلبات:
• خبرة سابقة في مجال المبيعات.
• مهارات ممتازة في التواصل والإقناع.
• القدرة على بناء علاقات مهنية مع العملاء.
• إجادة استخدام الحاسب الآلي.
• يفضل وجود خبرة في مجال الأبواب والنوافذ أو مواد البناء.

المهام الرئيسية:
• استقبال العملاء والتعريف بمنتجات الشركة.
• إعداد ومتابعة عروض الأسعار.
• تحقيق الأهداف البيعية المحددة.
• متابعة العملاء الحاليين واستقطاب عملاء جدد.
• التنسيق مع الأقسام ذات العلاقة لضمان رضا العملاء.

المزايا:
• راتب مجزٍ.
• حوافز ومكافآت على الأداء.
• بيئة عمل احترافية.
• فرص للتطوير الوظيفي.

للتقديم:
يرجى إرسال السيرة الذاتية مع ذكر (موظف مبيعات) في عنوان الرسالة.

]]> شركة التقدم لأنظمة النوافذ والأبواب دوام صباحي طرابلس 2026-07-03 موظف مبيعات زناتة القديمة - شارع حلويات الصراحة %d9%8a%d8%ad%d8%af%d8%af-%d8%a8%d8%b9%d8%af-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%82%d8%a7%d8%a8%d9%84%d8%a9 900-500 https://www.wadaif.ly/jobs/human-resources-officer/ Sun, 24 May 2026 11:36:20 +0000 https://www.wadaif.ly/?post_type=noo_job&p=17739 تعلن شركة الهناء الحديثة لصناعة المطابخ والأثاث عن حاجتها إلى توظيف:

موظفة موارد بشرية (HR Officer)

مكان العمل: جامع الصقع – مقابل مصرف الضمان
ساعات الدوام: من 9:00 صباحاً إلى 5:00 مساءً
الراتب: 1500 دينار ليبي

المهام الوظيفية:
• متابعة شؤون الموظفين والملفات الإدارية
• تنظيم الحضور والانصراف والإجازات
• المساعدة في عمليات التوظيف والمقابلات
• إعداد التقارير والبيانات الخاصة بالموارد البشرية
• متابعة العقود والتقييمات الدورية
• متابعة وتقييم الموظفين
• تجهيز المرتبات

الشروط المطلوبة:
مؤهل جامعي مناسب
خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية
إجادة استخدام برامج Microsoft Office
مهارات تواصل وتنظيم عالية
الالتزام والقدرة على العمل ضمن فريق

للتقديم يرجى إرسال السيرة الذاتية عبر:
hr@wadaif.ly
واتساب: 0921005222
الرجاء عدم الاتصال وذكر اسم الوظيفة عند الإرسال

• القسم: المشتريات / الإدارة: سلسلة التوريد والإمداد
• التبعية المباشرة: مدير المشتريات
• الإشرافف على: مندوبي المشتريات

الهدف العام من الوظيفة:

تأمين احتياجات المشاريع من المواد في الوقت المناسب وبأفضل جودة وأقل تكلفة ممكنة، مع ضمان الالتزام

بالمواصفات الفنية والعقود، ودعم استمرارية العمليات التشغيلية دون تأخير.

العلاقات الوظيفية:

داخلية:

• إدارة المشاريع
• الدراسات والتصاميم
• المخازن
• المالية

خارجية:

• الموردون
• المقاولون الفرعيون
• شركات النقل والخدمات اللوجستية

المهام والمسؤوليات:

     أولاً: التخطيط والطلب:

• استلام طلبات الشراء (Purchase Requests) من المشاريع أو الإدارات
• مراجعة الطلبات من حيث:
  • الكميات
  • المواصفات
  • التوقيت
• التنسيق مع الإدارة الهندسية للتأكد من دقة المواصفات
• إعداد خطة شراء حسب أولويات المشاريع

 ثانياً: البحث والتوريد:

• البحث عن الموردين المعتمدين
• طلب عروض الأسعار (RFQ)
• تحليل العروض ومقارنتها (السعر، الجودة، مدة التوريد)
• إعداد جدول مقارنة (Comparison Sheet)
• التفاوض مع الموردين للحصول على أفضل الشروط

ثالثاً: التعاقد وإصدار أوامر الشراء:

• إعداد أوامر الشراء (Purchase Orders)
• التأكد من:
  • الأسعار
  • شروط الدفع
  • مدة التسليم
• متابعة اعتماد أوامر الشراء
• إرسالها للموردين

     رابعاً: متابعة التوريد:

• متابعة تنفيذ أوامر الشراء
• التأكد من الالتزام بموعد التسليم
• التنسيق مع الموردين في حال التأخير
• التنسيق مع المخازن لاستلام المواد

    خامساً: الاستلام والتسوية:

• التأكد من مطابقة المواد للمواصفات
• التنسيق مع قسم الجودة أو المهندسين للفحص
• معالجة حالات:
  • رفض المواد
  • الاستبدال
• مطابقة الفواتير مع أوامر الشراء
• التنسيق مع المالية لإتمام الدفع

سادساً: إدارة الموردين:

• تقييم الموردين بشكل دوري
• بناء قاعدة بيانات الموردين
• تطوير علاقات طويلة الأمد
• استبعاد الموردين غير الملتزمين

    سابعاً: ضبط التكاليف:

• البحث عن فرص التوفير (Cost Saving)
• تقليل الهدر
• التفاوض على الأسعار
• تحليل اتجاهات السوق

  ثامناً: التقارير والمتابعة

• إعداد تقارير دورية:
  • حالة الطلبات
  • الموردين
  • التكاليف
• متابعة مؤشرات الأداء
• تحديث سجلات المشتريات

    الصلاحيات

• التفاوض مع الموردين ضمن حدود محددة
• اختيار الموردين (حسب السياسات)
• رفض العروض غير المطابقة
• رفع التوصيات بالإسناد
• إيقاف التوريد في حال عدم الالتزام

المؤهلات والمتطلبات:

المؤهل العلمي:

• بكالوريوس في إدارة الأعمال / الهندسة / اللغة الإنجليزية / تقنية المعلومات أو أي تخصص ذي صلة.

الخبرة:

• 5 – 3 سنوات في المشتريات (يفضل في المقاولات).

    المهارات المطلوبة:

• مهارات تفاوض قوية
• تحليل العروض والمقارنات
• إدارة الوقت
• مهارات تواصل عالية
• معرفة بالسوق المحلي ومواد البناء
• دقة واهتمام بالتفاصيل
• القدرة على العمل تحت الضغط

    المعرفة الفنية:

• فهم مواد البناء (حديد، أسمنت، تشطيبات…)
• قراءة المواصفات الفنية
• الإلمام بالعقود وشروط التوريد
• فهم العمليات اللوجستية

     الأدوات والبرامج:

• Excel أساسي ومتقدم.
• أنظمة ERP
• البريد الإلكتروني
• برامج إدارة المشتريات

    مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):

• الالتزام بمواعيد التوريد
• نسبة التوفير في التكاليف
• عدد حالات التأخير
• دقة أوامر الشراء
• رضا المشاريع
• أداء الموردين

   بيئة العمل

• عمل مكتبي / ضغط عمل مرتبط بالمشاريع / تواصل مستمر مع أطراف متعددة.

 الهدف العام من الوظيفة:

الإشراف على تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير الوظيفي بما يعزز كفاءة رأس المال البشري، ودعم التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية من خلال تطوير وتحسين أنظمة الموارد البشرية، والمساهمة في عمليات التوظيف وإدارة شؤون الموظفين، إضافة إلى تطوير المحتوى المؤسسي والتوعوي وتعزيز الصورة الداخلية للمنظمة.

أولاً: التدريب والتطوير الوظيفي:

المهام والمسؤوليات:

1.تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.

2.إعداد الخطة التدريبية السنوية للشركة وفق منهجية علمية مبنية على الأولويات المؤسسية ومؤشرات الأداء.

3.العمل على تنفيذ وتنظيم البرامج التدريبية الداخلية والخارجية بكفاءة عالية، وضمان توافقها مع المعايير المعتمدة.

4.التنسيق مع مراكز التدريب والمدربين لتنفيذ البرامج التدريبية.

5.إعداد موازنات التدريب ومتابعة تنفيذها بما يضمن الاستخدام الأمثل للموارد المالية.

6.متابعة تنفيذ البرامج التدريبية وتقييم مدى الاستفادة منها.

7.إعداد تقارير دورية عن أنشطة التدريب والتطوير الوظيفي.

8.تقييم فعالية البرامج التدريبية وتأثيرها على أداء الموظفين.

9.إعداد وتصميم برامج التطوير الوظيفي (الإدارية، الفنية، والمهارية) وفق أفضل الممارسات.

10.إدارة سجلات التدريب وتوثيق كافة الأنشطة التدريبية بشكل منظم يضمن سهولة الرجوع إليها.

11.الإشراف على برامج تهيئة وتأهيل الموظفين الجدد، خاصة ضمن نظام التعيين على درجة متدرب، ومتابعة تطورهم الوظيفي.

12. إعداد وتطوير المحتوى العلمي والتطبيقي للبرامج التدريبية، خاصة في مجالات تقنية المعلومات واللغة الإنجليزية.
13. المساهمة في إعداد وتطوير المواد التدريبية الداخلية بما يتماشى مع الخطة التدريبية المعتمدة.
14. متابعة نظام تقييم الأداء السنوي في الشركة وربطه بمخرجات التدريب والتطوير.

15.المساهمة في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات التدريب والتطوير في الشركة بما يواكب أفضل الممارسات.

16. إنشاء وإدارة قاعدة بيانات متكاملة للبرامج التدريبية والمتدربين.

 ثانيًا: نظم الموارد البشرية والتحول الرقمي:

المهام والمسؤوليات:

01-الإشراف على تشغيل وتطوير أنظمة الموارد البشرية، بما يشمل:

• نظام الحضور والانصراف.
• نظام شؤون الموظفين.
• نظام الأجور والمرتبات.

02- التنسيق مع قسم تقنية المعلومات أو مزودي الأنظمة لتطوير وتحسين الأداء الوظيفي للأنظمة.

03- المساهمة في أتمتة العمليات الإدارية (التسيير الآلي) لرفع الكفاءة وتقليل الأخطاء.

 ثالثًا: الاتصال المؤسسي والإعلام وإدارة المحتوى:

المهام والمسؤوليات:

01-المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية الاتصال المؤسسي بما يعزز الهوية المؤسسية داخليًا وخارجيًا.

02-إعداد وإدارة المحتوى المؤسسي بكافة أشكاله (النصي، المرئي، التفاعلي) بما يخدم أهداف المنظمة.

 على المستوى الداخلي:

01-إعداد وتنفيذ حملات التوعية الداخلية لتعزيز الثقافة المؤسسية وقيم العمل.

02-تطوير محتوى تدريبي وتوعوي للموظفين (عروض تقديمية، أدلة إجرائية، مواد تعليمية، فيديوهات مبسطة).

03-إعداد النشرات الداخلية والتعاميم والإعلانات الخاصة بالموارد البشرية.

04-المساهمة في دعم برامج التدريب والتطوير من خلال محتوى احترافي يعزز تجربة التعلم.

05-تحسين قنوات الاتصال والتواصل الداخلي ورفع مستوى التفاعل بين الإدارات والموظفين.

 على المستوى الخارجي:

01-العمل على إعداد محتوى إعلامي موجه للجمهور الخارجي يعكس صورة المؤسسة واحترافيتها.

02- الإشراف على إدارة المحتوى الخاص بالشركة على المنصات الرقمية

(مثل الموقع الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي).

03-إعداد ونشر الإعلانات المتعلقة بالتوظيف والبرامج التدريبية والمبادرات المؤسسية.

04-المساهمة في إبراز إنجازات المؤسسة وقصص النجاح بطريقة احترافية.

 في مجال الدعاية والإعلام:

01-تخطيط وتنفيذ الحملات الإعلامية والإعلانية المرتبطة بالمبادرات الداخلية والخارجية.

02-إعداد محتوى بصري وإبداعي يدعم الهوية المؤسسية (تصاميم، عروض، مواد رقمية).

03-متابعة أثر الحملات الإعلامية وتحليل نتائجها وتحسينها بشكل مستمر.

 رابعًا: التوظيف وشؤون الموظفين:

المهام والمسؤوليات:

01-المشاركة في عمليات التوظيف، بما يشمل:

• المشاركة في: نشر الإعلانات الوظيفية، فرز وتحليل السير الذاتية، إجراء المقابلات والتقييمات.
• المشاركة في إعداد وتنفيذ برامج التهيئة الوظيفية للموظفين الجدد.
• متابعة أداء الموظفين خلال فترة التجربة.

02-عم أعمال شؤون الموظفين، بما يشمل:

• إدارة الملفات الوظيفية للموظفين في الشركة مع الالتزام بالمحافظة على سرية وخصوصية البيانات الشخصية للموظفين، العقود، متابعة الإجازات والحضور والانصراف، نظام الرسائل الداخلية والأرشفة والصادر والوارد.

03-دعم إدارة علاقات الموظفين والمساهمة في حل المشكلات الوظيفية.

المؤهلات المطلوبة:

المؤهلات العلمية:

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في (إدارة الأعمال، تقنية المعلومات، أو أي تخصص ذي صلة).
• يفضل وجود شهادات مهنية في مجال إدارة المشاريع أو الموارد البشرية أو التدريب.

الخبرة:

• خبرة عملية من (2 – 4) سنوات في:
• التدريب والتطوير أو العمل ضمن بيئات مؤسسية أو مشاريع.

 المهارات المطلوبة:

• مهارات عالية في التدريب والتقديم وإدارة الجلسات.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• مهارات تحليل البيانات (Excel أو أدوات تحليل مماثلة).
• فهم جيد لأنظمة الموارد البشرية (HR Systems).
• مهارات تقنية (ميزة تنافسية قوية).
• مهارات إعداد وصناعة المحتوى (كتابة – تصميم – تبسيط المعلومات).
• مهارات تواصل وتنظيم ممتازة.
• القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل تحت الضغط.
• التفكير التحليلي والابتكاري.

 العلاقات الوظيفية:

• يرتبط بـ: مدير الموارد البشرية والتدريب.
• يتعامل مع: جميع الإدارات + مزودي التدريب.

مؤشرات الأداء (KPIs):

• نسبة تنفيذ الخطة التدريبية السنوية.
• مستوى رضا المتدربين.
• أثر التدريب على الأداء.
• دقة وكفاءة أنظمة الموارد البشرية.
• مستوى أتمتة العمليات.
• جودة المحتوى المؤسسي والتوعوي.
• زمن إنجاز عمليات التوظيف.
• نسبة استبقاء الموظفين الجدد.

**تعريف الوظيفة:**
تعلن شركة أثر للتصميم والأعمال الهندسية عن حاجتها إلى مهندسة ميكانيكا للعمل ضمن فريقها الهندسي، للمشاركة في إعداد وتنفيذ المخططات والأعمال الفنية والهندسية وفق متطلبات المشاريع والمعايير المعتمدة.

**الفئة المؤهلة للتقديم:**
مهندسات تخصص هندسة ميكانيكية.

**الخبرة المطلوبة:**
خبرة عملية من سنة إلى 3 سنوات.

**المهام والمسؤوليات:**

* إعداد ومراجعة المخططات الميكانيكية.
* العمل على البرامج الهندسية المتخصصة.
* تنفيذ المهام اليومية المتعلقة بالمشاريع.
* التعاون مع فريق العمل والأقسام ذات العلاقة.
* متابعة الأعمال الفنية والهندسية حسب متطلبات الشركة.

**الشروط والمتطلبات:**

* بكالوريوس هندسة ميكانيكية.
* خبرة عملية من 1 إلى 3 سنوات.
* معرفة ممتازة بالبرامج الهندسية.
* القدرة على قراءة وإعداد الخرائط والمخططات الميكانيكية.
* الالتزام والانضباط في العمل.

**نظام العمل:**
دوام رسمي داخل مقر الشركة.

**ساعات الدوام:**
من الساعة 9:00 صباحًا حتى 4:00 مساءً.

**مكان العمل:**
بنغازي – فينيسيا.

**الراتب:**
يُحدد حسب الخبرة والكفاءة.

**طريقة التقديم:**
يرجى إرسال السيرة الذاتية وجزء من الأعمال السابقة عبر البريد الإلكتروني التالي:
Athardesigncompany@gmail.com
أو التواصل عبر الرقم:
0916501862

**تعريف الوظيفة:**
تعلن شركة أثر للتصميم والأعمال الهندسية عن حاجتها إلى مهندسة كهربائية للعمل ضمن فريقها الهندسي، للمشاركة في إعداد وتنفيذ المخططات والأعمال الفنية والهندسية وفق متطلبات المشاريع والمعايير المعتمدة.

**الفئة المؤهلة للتقديم:**
مهندسات تخصص هندسة كهربائية.

**الخبرة المطلوبة:**
خبرة عملية من سنة إلى 3 سنوات.

**المهام والمسؤوليات:**

* إعداد ومراجعة المخططات الكهربائية.
* العمل على البرامج الهندسية المتخصصة.
* تنفيذ المهام اليومية المتعلقة بالمشاريع.
* التعاون مع فريق العمل والأقسام ذات العلاقة.
* متابعة الأعمال الفنية والهندسية حسب متطلبات الشركة.

**الشروط والمتطلبات:**

* بكالوريوس هندسة كهربائية.
* خبرة عملية من 1 إلى 3 سنوات.
* معرفة ممتازة بالبرامج الهندسية.
* القدرة على قراءة وإعداد الخرائط والمخططات الكهربائية.
* الالتزام والانضباط في العمل.

**نظام العمل:**
دوام رسمي داخل مقر الشركة.

**ساعات الدوام:**
من الساعة 9:00 صباحًا حتى 4:00 مساءً.

**مكان العمل:**
بنغازي – فينيسيا.

**الراتب:**
يُحدد حسب الخبرة والكفاءة.

**طريقة التقديم:**
يرجى إرسال السيرة الذاتية وجزء من الأعمال السابقة عبر البريد الإلكتروني التالي:
[Athardesigncompany@gmail.com]

أو التواصل عبر الرقم:
0916501862

موظف مبيعات صالة (أثاث ومطابخ)

الهدف من الوظيفة

تحقيق المبيعات داخل الصالة من خلال استقبال العملاء، فهم احتياجاتهم، وتقديم حلول مناسبة من الأثاث والمطابخ بما يضمن رضا العميل وزيادة أرباح الشركة.

⸻

المهام والمسؤوليات

1. استقبال العملاء وخدمتهم

* استقبال العملاء داخل الصالة بأسلوب احترافي
* فهم احتياجات العميل (مطابخ – غرف – تفصيل خاص)
* تقديم اقتراحات وتصاميم تناسب ذوق العميل وميزانيته

2. عرض المنتجات وبيعها

* شرح تفاصيل المنتجات (الخامات، الجودة، المقاسات، الأسعار)
* عرض الكتالوجات والنماذج داخل المعرض
* إقناع العميل وإغلاق عملية البيع

3. إعداد العروض والتسعير

* إعداد عروض أسعار مبدئية
* التنسيق مع قسم التصميم أو التصنيع لتحديد التكلفة النهائية
* متابعة العروض مع العملاء حتى إتمام البيع

4. متابعة الطلبات

* تسجيل طلبات العملاء بدقة
* متابعة مراحل التصنيع والتجهيز
* التنسيق مع قسم التركيب والتسليم

5. خدمة ما بعد البيع

* التواصل مع العملاء بعد التسليم
* معالجة الشكاوى أو الملاحظات
* الحفاظ على رضا العميل وبناء علاقات طويلة

6. تنظيم الصالة

* ترتيب المنتجات داخل المعرض بشكل جذاب
* الحفاظ على نظافة وترتيب الصالة
* تحديث الأسعار والعروض

⸻

المؤهلات المطلوبة

* شهادة ثانوية على الأقل (يفضل تخصص إدارة أو تسويق)
* خبرة في مجال بيع الأثاث أو المطابخ (سنة على الأقل)
* معرفة بأساسيات التصميم الداخلي تعتبر ميزة

⸻

المهارات المطلوبة

* مهارات تواصل وإقناع قوية
* القدرة على فهم احتياجات العميل
* الذوق في اختيار الألوان والتصاميم
* مهارات البيع والتفاوض
* استخدام الكمبيوتر وبرامج بسيطة (Excel – واتساب – إدخال بيانات)

⸻

طرق التقديم علي الوظيفة :
عن طريق منصة وظائف أو ارسال السيرة الذاتية علي ايميل الشركة
ملاحظة : عند تقديم الطلب يرجى ذكر اسم الوظيفة  ( موظف مبيعات صالة )

مسؤول متابعة المشاريع والتقارير

الإدارة:

إدارة متابعة المشاريع

التقارير إلى:

مدير إدارة متابعة المشاريع / مدير المشاريع

الهدف العام للوظيفة:

متابعة تنفيذ المشاريع ميدانيًا وإداريًا، وجمع وتحليل بيانات التقدم ونسب الإنجاز، وإعداد التقارير الدورية

اليومية والأسبوعية والشهرية، بما يضمن دقة المعلومات لدعم اتخاذ القرار وتحقيق الالتزام بالجداول الزمنية

والتكاليف والجودة.

——————————————————————————————————-

المهام والمسؤوليات:

1. متابعة سير العمل في المشاريع بشكل يومي ميدانيًا وإداريًا.
2. جمع بيانات نسب الإنجاز من مواقع العمل والمقاولين والاستشاريين.
3. إعداد التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية للمشاريع.
4. تحليل الانحرافات بين المخطط والتنفيذ.
5. رفع التقارير للإدارة العليا في الوقت المحدد وبشكل دقيق.
6. التنسيق مع مديري المشاريع ومهندسي المواقع لتحديث بيانات التنفيذ.
7. توثيق جميع الملاحظات والتأخيرات وأسبابها.
8. إعداد لوحات متابعة الأداء والمؤشرات KPI
9. متابعة الالتزام بخطط العمل والجداول الزمنية للمشاريع.
10. المشاركة في اجتماعات المتابعة وتقديم تقارير العرض.
11. أرشفة جميع التقارير والبيانات بشكل منظم وقابل للاسترجاع.
12. أي مهام أخرى ذات علاقة يكلف بها من الإدارة.

——————————————————————————————————-

المؤهلات المطلوبة:

• بكالوريوس في إدارة الأعمال / هندسة مدنية / إدارة المشاريع أو ما يعادلها.
• خبرة من 2 إلى 5 سنوات في متابعة المشاريع أو التقارير.
• مهارات عالية في Excel وReporting Tools.
• القدرة على التحليل وإعداد التقارير.
• مهارات تواصل وتنظيم عالية.

——————————————————————————————————-

المهارات المطلوبة:

• الدقة والانضباط
• إدارة الوقت
• التحليل والتقارير
• العمل تحت الضغط
• مهارات متابعة ميدانية وإدارية

——————————————————————————————————-

مؤشرات الأداء (KPIs):

• نسبة الالتزام بتسليم التقارير في الوقت المحدد (≥ 98%)
• دقة البيانات في التقارير (≥ 95%)
• عدد التقارير المتأخرة (≤ 2 شهريًا)
• سرعة معالجة الانحرافات في المشاريع
• جودة التحليل والتوصيات المقدمة للإدارة

——————————————————————————————————-