نحن في مصرف السراج الإسلامي، نهدف إلى تقديم خدمات مصرفية متطورة ومبتكرة تتماشى مع مبادئ الشريعة الإسلامية. من مقرنا في بنغازي، نطمح إلى أن نكون الاسم الأبرز في عالم المصرفية الإسلامية في ليبيا، من خلال الالتزام بالشفافية، والتميّز، والتجديد المستمر.

وفي إطار خططنا لتعزيز وتطوير أعمال المصرف وبناء بيئة مؤسسية فعالة تدعم الالتزام بأحكام ومبادئ الشريعة الإسلامية، نبحث عن كفاءات مهنية وطموحة للانضمام إلى فريقنا.

يسر مصرف السراج الإسلامي الإعلان عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى مسؤول التوثيق الشرعي (Sharia Documentation Officer)، وذلك لدعم أعمال التوثيق والتنظيم المرتبطة بهيئة الرقابة الشرعية، والمساهمة في حفظ وتنظيم الذاكرة المؤسسية الشرعية للمصرف ومتابعة تنفيذ القرارات ذات العلاقة وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة.

الموقع: بنغازي – ليبيا
الجهة: مصرف السراج الإسلامي
نوع التوظيف: دوام كامل

الغرض من الوظيفة:

يتولى مسؤول التوثيق الشرعي إدارة وتنظيم وحفظ الذاكرة المؤسسية الشرعية للمصرف، ودعم أعمال مقرر هيئة الرقابة الشرعية من الناحية التنظيمية، بما يضمن توثيق الموضوعات والمرجعيات الشرعية ومتابعة تنفيذ قرارات الهيئة وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة، دون التدخل في إصدار الأحكام الشرعية أو تعديل قرارات الهيئة.

المهام والمسؤوليات:

• إدارة وتنظيم نظام التوثيق والفهرسة والأرشفة للوثائق والمرجعيات الشرعية.
• إدارة السجل المركزي للقرارات والموضوعات الشرعية والعمل على تحديثه بصورة مستمرة.
• الإشراف على حفظ الأرشيف الورقي والإلكتروني والنسخ الاحتياطية للوثائق الشرعية.
• تنظيم مستويات سرية الوثائق وتحديد صلاحيات الاطلاع عليها وفق السياسات المعتمدة.
• استقبال وتسجيل الموضوعات المطلوب عرضها على هيئة الرقابة الشرعية والتحقق من اكتمال المستندات ذات العلاقة.
• حفظ وتنظيم محاضر هيئة الرقابة الشرعية وقراراتها وفتاواها والعقود والنماذج والسياسات المعتمدة.
• إنشاء وتحديث السجل المركزي للقرارات الشرعية وربط القرارات بالمنتجات والإدارات والوحدات المعنية.
• ضبط إصدارات الوثائق والمرجعيات الشرعية والتأكد من سحب النسخ الملغاة أو غير المعتمدة من التداول.
• متابعة تنفيذ قرارات هيئة الرقابة الشرعية، وتحديث حالة التنفيذ ورفع حالات التأخر أو التنفيذ الجزئي إلى الجهات المختصة.
• إحالة المسائل التي تستلزم إعادة العرض على هيئة الرقابة الشرعية إلى مقرر الهيئة وفق الإجراءات المعتمدة.
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموضوعات والقرارات الشرعية وحالة تنفيذها.
• متابعة جودة أعمال التوثيق ومدى الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة.
• دعم أعمال التدريب والتوعية الشرعية من خلال حفظ وتنظيم المواد والسجلات والنسخ المعتمدة.
• التنسيق مع الإدارات المعنية فيما يتعلق بحماية السجلات والوثائق وحفظها وضمان سلامتها وسريتها.
• المحافظة على سرية المعلومات والوثائق التي يتم الاطلاع عليها بحكم الوظيفة.
• تنفيذ أي مهام أخرى ذات علاقة بالتوثيق الشرعي يتم تكليفه بها من المسؤول المباشر.

المؤهلات المطلوبة:

• شهادة جامعية في الدراسات الإسلامية، أو الشريعة والقانون، أو إدارة الأعمال، أو نظم المعلومات، أو إدارة الوثائق والأرشفة، أو تخصص ذي صلة.
• إجادة اللغة العربية الفصحى تحدثاً وكتابةً بطلاقة، والقدرة على الصياغة والتوثيق بأسلوب لغوي سليم ودقيق.
• يفضل وجود خبرة عملية في مجال التوثيق، أو إدارة السجلات والوثائق، أو الأعمال الإدارية والرقابية، ويفضل أن تكون في القطاع المصرفي أو المالي.
• يفضل وجود معرفة عامة بطبيعة عمل المصارف الإسلامية وهيئات الرقابة الشرعية.
• القدرة على تنظيم وفهرسة وتصنيف الوثائق والسجلات بطريقة دقيقة ومنهجية.
• القدرة على متابعة القرارات والإجراءات وتحديث سجلات التنفيذ بصورة منتظمة.
• مهارات جيدة في إعداد التقارير والمراسلات والتوثيق الإداري.
• إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Word وExcel.
• القدرة على التعامل مع أنظمة الأرشفة الإلكترونية وإدارة الوثائق تعد ميزة إضافية.
• مستوى عالٍ من الدقة والانتباه للتفاصيل والقدرة على تنظيم كميات كبيرة من المعلومات والوثائق.
• الالتزام بالسرية المهنية والمحافظة على خصوصية المعلومات والوثائق المصرفية والشرعية.
• مهارات جيدة في التواصل والتنسيق والعمل ضمن فريق.
• القدرة على العمل باستقلالية والالتزام بالمواعيد والإجراءات المعتمدة.
• الالتزام بالتعلم والتطوير المهني المستمر.

طريقة التقديم:

يرجى من الراغبين في التقديم تعبئة نموذج التقديم من خلال الرابط:

إضغط هنا للتقديم

أو إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني:

career@sib.com.ly

مسؤول التوظيف والتدريب

نبذة عن الوظيفة

تعلن إحدى كبرى شركات الصرافة والتحويل والتمويل والاستثمار عن رغبتها في توظيف مسؤول التوظيف والتدريب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية، والمساهمة في استقطاب الكفاءات المناسبة، وإدارة عمليات التوظيف، إلى جانب تنسيق وتنفيذ برامج التدريب والتطوير بما يدعم احتياجات الشركة ويرفع من كفاءة الموظفين.

المهام والمسؤوليات

أولاً: التوظيف والاستقطاب

• تحديد احتياجات التوظيف بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.
• إعداد ونشر الإعلانات الوظيفية واستقبال وفرز طلبات التوظيف.
• البحث عن المرشحين المناسبين من خلال منصات التوظيف وقواعد البيانات ووسائل التواصل.
• إجراء المقابلات الأولية وتقييم المرشحين.
• إعداد القوائم المختصرة للمرشحين ورفع التوصيات للإدارة.
• متابعة إجراءات التوظيف من مرحلة الترشيح حتى مباشرة العمل.
• الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للمرشحين والموظفين.
• متابعة فترة تجربة الموظفين وتقييم مدى ملاءمتهم للوظيفة.

ثانيًا: التدريب والتطوير

• تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بالتنسيق مع الإدارات.
• إعداد خطط وبرامج التدريب والتطوير.
• التنسيق مع المدربين ومراكز التدريب والجهات المتخصصة.
• تنظيم الدورات وورش العمل ومتابعة الحضور والنتائج.
• تقييم أثر البرامج التدريبية على أداء الموظفين.
• إعداد التقارير الدورية الخاصة ببرامج التدريب والتطوير.

ثالثًا: الموارد البشرية والمتابعة

• متابعة ملفات الموظفين والبيانات المتعلقة بالتوظيف والتدريب.
• إعداد تقارير التوظيف ومؤشرات الأداء.
• المساهمة في تطوير إجراءات وسياسات الموارد البشرية.
• المحافظة على سرية بيانات الموظفين والمرشحين.
• تنفيذ أي مهام أخرى ذات علاقة بالتوظيف والموارد البشرية والتدريب.

الشروط والمتطلبات

• مؤهل جامعي في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو تخصص ذي صلة.
• خبرة سابقة في مجال التوظيف أو الموارد البشرية أو التدريب.
• معرفة جيدة بأساليب الاستقطاب وإجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
• مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض وبناء العلاقات.
• إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office.
• القدرة على إدارة عدة عمليات توظيف في الوقت نفسه.
• القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.
• مهارات ممتازة في التنظيم والمتابعة وإعداد التقارير.

المهارات الشخصية

• مهارات عالية في التواصل والتعامل مع الأشخاص.
• القدرة على تقييم واختيار الكفاءات المناسبة.
• التنظيم وإدارة الوقت.
• المبادرة وتحمل المسؤولية.
• العمل بروح الفريق.
• القدرة على بناء شبكة علاقات مع الباحثين عن عمل والجهات التدريبية.
• مهارات قوية في المتابعة والتنسيق.

المزايا

• راتب شهري يتراوح بين 4,000  حتي 5,000 دينار ليبي حسب الخبرة والكفاءة.
• دوام عمل من 9:00 صباحًا إلى 4:00 مساءً.
• فرصة للتطور المهني في مجال التوظيف والموارد البشرية والتدريب.
• بيئة عمل مهنية.
• فرصة للمساهمة في تطوير عمليات الموارد البشرية داخل شركة تعمل في قطاع الصرافة والتحويل والتمويل والاستثمار.

طريقة التقديم

يرجى إرسال السيرة الذاتية مع كتابة “مسؤول التوظيف والتدريب” في عنوان طلب التقديم.

موظفة موارد بشرية (HR Officer)

مكان العمل: جامع الصقع – مقابل مصرف الضمان
ساعات الدوام: من 9:00 صباحاً إلى 5:00 مساءً
الراتب: 1500 دينار ليبي

المهام الوظيفية:
• متابعة شؤون الموظفين والملفات الإدارية
• تنظيم الحضور والانصراف والإجازات
• المساعدة في عمليات التوظيف والمقابلات
• إعداد التقارير والبيانات الخاصة بالموارد البشرية
• متابعة العقود والتقييمات الدورية
• متابعة وتقييم الموظفين
• تجهيز المرتبات

الشروط المطلوبة:
مؤهل جامعي مناسب
خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية
إجادة استخدام برامج Microsoft Office
مهارات تواصل وتنظيم عالية
الالتزام والقدرة على العمل ضمن فريق

للتقديم يرجى إرسال السيرة الذاتية عبر:
hr@wadaif.ly
واتساب: 0921005222
الرجاء عدم الاتصال وذكر اسم الوظيفة عند الإرسال

المهام الوظيفية

إدارة وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
الإشراف على عمليات التوظيف والاستقطاب.
تنظيم شؤون الموظفين (الحضور، الإجازات، الرواتب ).
تطوير برامج التدريب والتطوير.
تعزيز بيئة عمل إيجابية وتحفيزية.
ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية.

اعداد و تحديث الوصف الوظيفي و الهيكل التنظيمي

تطوير نظام واضح لتقييم الأداء و التحفيز.

المتطلبات

مؤهل جامعي في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها.
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
مهارات قيادية وتنظيمية قوية.
القدرة على التواصل الفعال والعمل ضمن فريق.
إجادة استخدام الحاسوب وبرامج الأوفيس.

فعلى من يأنس في نفسه القدرة والكفاءة لشغل الوظيفة الرجاء ارسال السيرة الذاتية علي الواتس اب

0923018885

مقر الشركة : طرابلس – السياحية امام محطة الوقود الراحلة / ابونواس

ملاحظة / لا نستقبل مكالمات هاتفية