مسؤول التوظيف والتدريب
Job Description and Requirements
المسمى الوظيفي
مسؤول التوظيف والتدريب
نبذة عن الوظيفة
تعلن إحدى كبرى شركات الصرافة والتحويل والتمويل والاستثمار عن رغبتها في توظيف مسؤول التوظيف والتدريب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية، والمساهمة في استقطاب الكفاءات المناسبة، وإدارة عمليات التوظيف، إلى جانب تنسيق وتنفيذ برامج التدريب والتطوير بما يدعم احتياجات الشركة ويرفع من كفاءة الموظفين.
المهام والمسؤوليات
أولاً: التوظيف والاستقطاب
تحديد احتياجات التوظيف بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.
إعداد ونشر الإعلانات الوظيفية واستقبال وفرز طلبات التوظيف.
إجراء المقابلات الأولية وتقييم المرشحين.
إعداد القوائم المختصرة للمرشحين ورفع التوصيات للإدارة.
متابعة إجراءات التوظيف من مرحلة الترشيح حتى مباشرة العمل.
الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للمرشحين والموظفين.
متابعة فترة تجربة الموظفين وتقييم مدى ملاءمتهم للوظيفة.
ثانيًا: التدريب والتطوير
تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بالتنسيق مع الإدارات.
إعداد خطط وبرامج التدريب والتطوير.
التنسيق مع المدربين ومراكز التدريب والجهات المتخصصة.
تنظيم الدورات وورش العمل ومتابعة الحضور والنتائج.
تقييم أثر البرامج التدريبية على أداء الموظفين.
إعداد التقارير الدورية الخاصة ببرامج التدريب والتطوير.
ثالثًا: الموارد البشرية والمتابعة
متابعة ملفات الموظفين والبيانات المتعلقة بالتوظيف والتدريب.
إعداد تقارير التوظيف ومؤشرات الأداء.
المساهمة في تطوير إجراءات وسياسات الموارد البشرية.
المحافظة على سرية بيانات الموظفين والمرشحين.
تنفيذ أي مهام أخرى ذات علاقة بالتوظيف والموارد البشرية والتدريب.
الشروط والمتطلبات
مؤهل جامعي في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو تخصص ذي صلة.
خبرة سابقة في مجال التوظيف أو الموارد البشرية أو التدريب.
معرفة جيدة بأساليب الاستقطاب وإجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office.
القدرة على إدارة عدة عمليات توظيف في الوقت نفسه.
القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.
مهارات ممتازة في التنظيم والمتابعة وإعداد التقارير.
المهارات الشخصية
القدرة على تقييم واختيار الكفاءات المناسبة.
التنظيم وإدارة الوقت.
المبادرة وتحمل المسؤولية.
العمل بروح الفريق.
القدرة على بناء شبكة علاقات مع الباحثين عن عمل والجهات التدريبية.
مهارات قوية في المتابعة والتنسيق.
المزايا
راتب شهري يتراوح بين 4,000 حتي 5,000 دينار ليبي حسب الخبرة والكفاءة.
دوام عمل من 9:00 صباحًا إلى 4:00 مساءً.
فرصة للتطور المهني في مجال التوظيف والموارد البشرية والتدريب.
بيئة عمل مهنية.
فرصة للمساهمة في تطوير عمليات الموارد البشرية داخل شركة تعمل في قطاع الصرافة والتحويل والتمويل والاستثمار.
