مدير موارد بشرية
Job Description and Requirements
المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية
القطاع: الفنادق والضيافة
جهة العمل: فندق لازورد
الموقع: ليبيا - طرابلس
يبحث فندق لازورد عن مدير موارد بشرية يتمتع بالخبرة والكفاءة المهنية والقدرة العالية على التنظيم، للانضمام إلى فريقنا وقيادة إدارة الموارد البشرية في الفندق.
نتطلع إلى استقطاب متخصص متمكن في الموارد البشرية، يفهم المتطلبات الخاصة بقطاع الفنادق والضيافة، ولديه خبرة مثبتة في إدارة شؤون موظفي الفنادق وعمليات الموارد البشرية، وقادر على التعاون الوثيق مع الإدارة ورؤساء الأقسام لبناء بيئة عمل تتسم بالكفاءة والمهنية والإيجابية.
🎯 المهام والمسؤوليات الرئيسية
إدارة الموارد البشرية
قيادة وإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية في الفندق.
إعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية واللوائح الداخلية وتطبيقها وتحديثها.
ضمان كفاءة إجراءات الموارد البشرية في جميع أقسام الفندق.
الاحتفاظ بسجلات الموظفين وملفاتهم الوظيفية بدقة وتحديثها باستمرار.
التوظيف وتوفير الكوادر
تخطيط وإدارة أنشطة التوظيف وفقًا لاحتياجات الفندق من القوى العاملة.
استقطاب المرشحين المؤهلين، وفرز طلباتهم، وإجراء المقابلات، واختيار الأنسب منهم.
تلبية احتياجات التوظيف لمختلف أقسام الفندق، بما يشمل الاستقبال، والتدبير الفندقي، والأغذية والمشروبات، والمطبخ، والصيانة، والأمن.
ضمان توفير الكوادر في الوقت المناسب، خاصة خلال فترات ضغط العمل وارتفاع الاحتياجات التشغيلية.
بناء قاعدة قوية من المرشحين المحتملين وتحديثها باستمرار.
علاقات الموظفين وإدارة الأداء
التعامل مع علاقات الموظفين ومشكلات بيئة العمل بمهنية وعدالة.
مساندة رؤساء الأقسام في إدارة أداء الموظفين.
تنسيق عمليات تقييم الأداء.
إدارة الإجراءات التأديبية وفقًا لسياسات الفندق وتشريعات العمل المعمول بها.
تعزيز مشاركة الموظفين وانضباطهم وترسيخ بيئة عمل مهنية.
الحضور وإدارة شؤون الموظفين
الإشراف على الحضور والإجازات وساعات العمل وسجلات الموظفين.
متابعة الالتزام بجداول العمل في الفندق والسياسات الداخلية.
التنسيق مع الأقسام المعنية بشأن الرواتب والبيانات المتعلقة بالموظفين.
ضمان التوثيق السليم للعقود والإجازات والإنذارات وغيرها من معاملات شؤون الموظفين.
التدريب والتطوير
تحديد احتياجات الموظفين من التدريب والتطوير.
تنسيق البرامج التدريبية بالتعاون مع مديري الأقسام.
دعم تطوير الموظفين ونموهم الوظيفي.
المساهمة في ترسيخ ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني.
تقارير الموارد البشرية ودعم الإدارة
إعداد تقارير دورية عن الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة للإدارة العليا.
متابعة مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية، مثل أعداد الموظفين، ومعدل دوران العمالة، والغياب، والتوظيف، والحضور.
تقديم التحليلات والتوصيات المتعلقة بالموارد البشرية إلى الإدارة.
دعم الإدارة في تخطيط القوى العاملة والتطوير التنظيمي.
✅ المؤهلات والمتطلبات
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو أي تخصص ذي صلة.
خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
يشترط وجود خبرة مثبتة في الموارد البشرية بقطاع الفنادق أو الضيافة.
تُفضّل بشدة الخبرة السابقة في منصب مدير موارد بشرية، أو رئيس قسم الموارد البشرية، أو منصب قيادي مماثل في المجال.
خبرة قوية في التوظيف وتخطيط القوى العاملة.
خبرة في إدارة شؤون الموظفين عبر أقسام وتخصصات متعددة.
خبرة في متابعة الحضور وإدارة الإجازات وعلاقات الموظفين والإجراءات التأديبية.
معرفة جيدة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وتشريعات العمل.
خبرة في إعداد تقارير الموارد البشرية واستخدام أنظمتها.
إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel.
القدرة على العمل بفاعلية في بيئة الضيافة سريعة الوتيرة.
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.
⭐ المرشح المثالي
المرشح المثالي هو قائد موارد بشرية ذو دور عملي ومباشر، يدرك أن إدارة الموارد البشرية في قطاع الفنادق تتطلب ما يتجاوز الأعمال الإدارية.
ينبغي أن يكون قادرًا على العمل عن قرب مع الموظفين ورؤساء الأقسام، وتلبية احتياجات التوظيف، وإدارة الحضور والانضباط، وحل مشكلات بيئة العمل، ودعم المتطلبات التشغيلية للفندق.
كما يجب أن يمتلك القدرة على تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين، ومتطلبات التشغيل، وتوقعات الإدارة.
فندق لازورد
نبني فريقًا محترفًا لتقديم تجربة ضيافة أفضل.
